教育活動の目的

病院の理念と看護科の理念を基盤とし、専門職業人として自立した、信頼される質の高い看護が提供できるよう看護職員の育成をします。倫理的問題に対し理解を深め、学び合う風土作りを大切にし、自ら考え、発言し行動する人材育成を目指します。

新人教育

新入職員一人ひとりに対して、決められた教育メンバーが一定の期間、マンツーマンで意図的・計画的・段階的・系統的な指導を行い、新入職員の能力育成をします。

新卒採用者

教育指導メンバーが計画的・段階的に指導しながら、精神的部分を含む相談役になり美希病院の看護職員としての役割モデルを示すことによって、看護実践能力を習得させ、新人看護師が深刻なリアリティショックを体験することなく、職場に適応出来るよう支援します。

中途採用者

採用前の勤務背景を踏まえ、早期に職場環境に適応出来るよう精神的相談役及び美希病院における看護・介護実践が速やかに行われよう指導・支援します。

継続教育

当院に就職看護職員の教育背景は様々です。そこで、特に新卒看護職員に対しては体系的に計画された教育が必要です。又、啓愛会及び美希病院看護科の理念・方針に基づき、継続教育を体系づけ、専門職業人として質の高い看護・介護が提供できる看護職員を育成していきます。